令和７年１０月２２日（水曜日）、当施設では消防署のご指導のもと、夜間を想定した火災訓練を実施いたしました。 夜間は職員の人数が限られるため、初期対応の迅速さや利用者様の安全な避難誘導が特に重要となります。今回の訓練では、夜勤体制の中で火災が発生したという想定のもと、通報、初期消火、避難誘導、消防隊への引き継ぎまでを実践的に行いました。 ●消防署からの講評（抜粋） 夜間は人数が少ないため、役割分担と通報・連絡体制の確認が重要である。前回の訓練と比較し役割分担ができており、避難誘導も迅速にできていた。また、避難誘導の際利用者様に声掛けをし安心させる対応もよかった。との講評をいただきました。 ●今後の取り組み 今回の訓練を通じて、職員一人ひとりが自分の役割を再確認し、夜間の防災体制の課題や改善点を共有することができました。 今後も定期的な訓練を継続し、利用者様が安心して過ごせる環境づくりに努めてまいります。

11月２日（日）恒例となりました「上多賀文化祭」へ今年も出展しました。 デイサービスとケアハウスのご利用者様が日頃からコツコツと作成してきた力作をお披露目です。地域の有志の方が、やきとりや焼きそば、大福もちなどの食べ物をはじめ花の苗を出店。地域交流の場となっています。 早速、わが施設の「園芸担当部長？」が花の苗を大量に購入していました！ リクリエーションで利用者様と花壇に植える計画なのかな？ 当施設としても日頃からの関係づくりを大切にしながら、地域の方との協力体制を築いていきたいと思います。

本日は、デイサービスとケアハウスのご利用者と一緒に玄関前の花壇に「ビオラ」を植えました。先日の上多賀文化祭で購入した50株の「ビオラ」を皆様で手分けをして丁寧に植えました。 「この色きれいね」「こっちに植えたほうがバランスがいいかも」「黄色を頂戴～」 自然に会話もはずみます。普段は手を延さないところまで、ググっと手をのばしリハビリになっているかな？ 鮮やかな色が花壇いっぱいに広がりました。季節を感じるガーデニング活動を通じて、利用者様も笑顔いっぱいになりました！

当デイサービスでは、11月１４日と１８日の2日間にわたり健康増進と季節を感じていただくことを目的に外出レクリエーションを実施しました。 今回は、観光で大人気の「熱海プリン食堂さん」へ出かけました！ 店内は明るくかわいらしい雰囲気で、皆様も自然と笑顔になります。 それぞれお好きなドリンクや人気のプリンなどのデザートを選びながら、ゆったりした時間と会話を楽しんでいらっしゃいました。 「久しぶりの外出で嬉しい！」「プリンがとってもおいしい！」などなど会話も弾み、大きなプリンもペロッと完食!(^^)! おみごとです！ これからも安全に配慮しながら、皆様に楽しんでいただける企画を考えていきたいと思います。

今月の地産地消のイベントは「スイートポテト」をご用意しました。 この季節は、なんといっても「お芋だよね」というご入所者のご希望から 熱海の「住吉屋」さんの“とろけるシリーズ”からチョイス！ おやつの時間に提供しました。 「甘くておいし～ね」「住吉屋さんだね。知ってるよ」「懐かしい味だね」などなど。 ほっこり和やかなひと時をお過ごしいただきました。 今後も皆様が季節を感じられるおやつをご用意していきたいと思います。

令和７年１１月２０日、ケアハウスにて入居者の皆さまを対象とした懇親会を開催しました。11名の方にご参加いただき、会場は和やかな笑顔に包まれました。 当施設の管理栄養士から「食材取り扱いの注意点」や相談員からは「感染症対策」のお話などなど。これからの季節に気を付けていただくことをお話しさせていただきました。 そしてなんとなんと、今年入居された上多賀が誇る作詞作曲家K様がオリジナル曲「海光園のうた」を作ってくださいました！パチパチパチパチ… みんなで一緒に合唱♪テンポの良いメロディーで楽しい雰囲気に包まれていました。 参加された皆様からは「とてもスムーズな進行で素晴らしかった」「久しぶりに大きな声で歌って楽しかった」といった声が聞かれました。 これからも入居者の皆様が安全で楽しく過ごせる行事を企画してまいります。

当法人では、職員一人ひとりの成長を継続的に支援するため、キャリアステージに応じた階層別研修を行っています。 このたび、入社３年目の職員を対象とした研修を実施しました。この研修は当法人がオリジナルで階層に応じ分野ごとに策定した育成スキームです。 【講義内容】 ○介護応用編 ・関節可動域を知って拘縮予防（実践） ・文書作成～様式を使いながら最低限のほうれんそう～ ○組織性 ・法人・組織についての理解 ・ワークショップ 今回の研修を通じて、入社3年目職員は次のステージに向けた準備を整えました。 今後も職員一人ひとりの成長を支援し、社会に貢献できる人材育成に取り組んでまいります。

本日、諸事情により開催が遅れていた１１月分減災訓練をおこないました。 今回は、「福祉避難所マニュアル」を確認しました。 災害時に、要配慮者を安全に受け入れるために準備しておくことはなにか？ まずは、役割を確認しながら受入手順をシミュレーションです。 「まずは、建物の安全確認が先だね」「受付時の本人確認は必要かな？」「トイレはわかりやすく掲示しないといけない」など様々意見が出ました。 次回は、マニュアルを整備し机上演習ではなく、実際の運営体験を目指していきたいと思います。

１２月２２日からデイサービスではクリスマス週間を実施しました。 フロアーは、クリスマス仕様に飾り付けをし、いつもと違う特別な雰囲気の中お過ごしいただきました。職員は、この日のために、毎日ダンスを練習。クリスマスソングに合わせたダンスを披露しました！利用者様からは、暖かいたくさんの拍手をいただきました。 そして、最後にサンタクロースにふんした職員からプレゼントです。 今後も楽しい行事や活動の様子を発信してまいります。

１２月の減災訓練は、感染症発生時における感染拡大防止と施設内での迅速かつ適切な 対応の習得を目的とした訓練です。 発生時対応マニュアルを基に施設内で感染症が発生した場合の対応方法について確認しました。特に、陽性者や疑い者が発生した際の対応や、勤務体制のイメージおよび運用方法について、重点的に実技を交え訓練しました。 実技訓練では個人防護具（PPE）の脱着方法を看護師から指導を受け、実際に使い捨て予防着や手袋、ヘアキャップの脱着から手指消毒の方法、PPE使用後の廃棄に至る手順を体験しました。 今回の参加者は、介護職員ではなく間接的業務の職員であったため慣れない予防着の脱着に四苦八苦。日頃の介護職員の苦労がほんの少しですが身に染みて理解できた訓練でした。 感染症制御の原則「持ち込まない」「持ち出さない」「広げない」ための基本対策をしっかり押さえ、これからが本番となる「見えない敵」と戦っていきたいと思います！ 今後も継続的な訓練・研修を実施し、施設全体としての感染症対応力および減災意識の向上を図っていきます。

新年を迎え、当施設では施設内に設けた「海光神社」にて初詣行事を行いました。 （決してふざけていません）外出が難しいご利用者様にも、お正月ならではの雰囲気を感じていただけるよう、職員が心を込めて準備しました。 元旦は、順番に2階に特設された神社へお参りです。手を合わせて新年の健康や幸せを願われるご入居者様の穏やかな表情が多く見られました。「久しぶりに初詣ができて嬉しい」「（手作り神社）よくできているね」といった声も聞かれ、和やかな時間となりました。 お一人おひとりのペースで参加していただき、職員もそばで見守りながらお参りしていただきました。 本年も、ご利用者様が季節の行事を通して楽しみや生きがいを感じていただけるよう、さまざまな取り組みを行ってまいります。どうぞ本年もよろしくお願いいたします。

海光園では職員のキャリア形成支援の一環として、キャリアコンサルティング研修を実施しました。 静岡キャリア形成リスキリング支援センターのキャリアコンサルタントの方を講師にお迎えし、 「キャリアとは何か」「自分の仕事や役割をどう捉えるか」についてワークを交えながら学びました。 今回の研修で大切にしたのは“主人公は自分自身”という視点です。 テストのようなものはなく、肩の力を抜いて参加できる雰囲気の中で日ごろ感じていることを 言葉にしたり、頭の中を整理したりしながら進めました。 忙しい日々の中で立ち止まり、自分の気持ちを見つめ直す時間にもなりました。 ワークでは「自分が大切にしたいこと」「価値観」「強み」「これからやってみたいこと」 に目を向け過去を振り返りながら現在の状況を整理し、今後をどう描くかを考えました。 あわせてジョブ・カードの作成にも取り組み、経験や強み、働き方のイメージを少しずつ 言語化しました。 参加した職員からは、 「良い方向に進むきっかけになればと思う」 「有意義で、気づけば没頭していた」 「家族のことも含めて、これまでとこれからを考えられた」 「キャリアを考えるうえでヒントが得られた」 といった声も聞かれました。 今回の研修は、今後予定している個別のキャリアコンサルティング面談につながる内容です。 海光園では今後も、職員が安心して働き続けられる環境づくりにつなげてまいります。